（1）构建“训奖结合”的教师内生动力激发体系

① 沁润式师德培育。强化师德沁润，将教育家精神与课程思政育人能力提升贯穿全程，设立教育家精神与课程思政专项模块，强化理想信念与教学实践深度融合，实现以德立教、以德育人。

② 模块化课程体系。建立“基础型-专项型-特色型”三级课程体系，涵盖教学设计、教学方法、教育技术等核心领域。实施必修+选修的选学模式与学分管理，依托耕云平台记录学习轨迹，与绩效考核硬挂钩，保障培训实效与全覆盖。

③ 三级五维培训路径。实施“宏观理念-中观方法-微观技能”三级递进、“名家讲堂、国际认证、定制培训、教学沙龙、工作坊”五维联动培训路径，系统提升教师教学素养与创新能力。

       ④ 数据驱动奖评联动。健全教学荣誉体系与长效激励机制；依托耕云平台，整合课堂教学、培训研修、教学评价、教研竞赛等数据，构建教师教学数字画像，用于年度考核和职称评定，推动教师从“被动教学”转向“主动发展”。

（2）打造“数智赋能”的教师教学能力发展体系

依托耕云平台为数智赋能的核心引擎，打造师-生-机协同智慧课堂新范式。

AI赋能教：打造智能化、交互式智慧教学场景，贯通课堂、实验室与实践基地；实现“课前智能备课、课中跨空间互动、课后自适应评测”的全链条智慧化，进一步提升教学效率与质量。

AI赋能学：支持多路径自主探索学习，提供个性化学习地图；课堂教学全程自动录制，AI自动生成字幕与知识图谱；基于课程过程性考核数据生成学习成长曲线，实现课程达成度评价。

AI赋能评：建立覆盖教学内容、方法、师生行为与效果的课堂智能分析体系，对全校课程实施常态化量化评估，精准刻画教学生态，为持续改进提供支撑。

AI赋能管：构建教学大数据中心，实现资源建设、教学运行与课堂实况的动态监管与智能分析，为教师减负增效，赋能教师聚焦教学创新与专业成长。

      （3）创建“教研赛融合”的教师创新发展生态体系

      以研促改，以研促教。构建对标科研、分层分类的教研项目体系，设立重点、重大、面上及青年四级教研项目，聚焦教学创新前沿与课程思政深化，保障经费支持；每两年遴选教学成果奖，推动成果培育与推广应用；每周二下午制度化开展教研活动，进一步促进教师集体成长。

      以赛促教，以赛育师。打造“院-校-省-国”四级竞赛通道与“五良”培育模式的赛事支持体系，建设赛事教学资源库，汇聚优秀教案、课件与创新案例等，促进教师教学创新能力的持续提升。